外贸业务员个人简历（推荐10篇）

【简介】感谢网友“smart兔子”参与投稿，下面小编给大家整理的外贸业务员个人简历（共10篇），欢迎阅读与借鉴!

篇1：外贸业务员个人简历

目前所在： 白云区 年 龄： 25

户口所在： 河源 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 157 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 47 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 贸易：

工作年限： 1 职 称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,广东省,

工作经历

广州长视电子有限公司 起止年月：-11-01 ～ -01-01

公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/进出口

担任职位： 外贸业务员

工作描述： 1.通过GOOGLE引擎寻找美加客户邮址，主动联系客户

2.制作PI给客户付款

3.督促跟单员跟进产品的生产进度

4.出货

5.制作产品广告图片

离职原因： 在职，只是2011春节期间找兼职

深圳市里赛尔科技有限公司 起止年月：2010-01-01 ～ 2010-10-01

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口

担任职位： 外贸业务+跟单

工作描述： 1. 熟练应用FOX MAIL、MSN、SKYPE、QQ和office 办公软件

2. 关注新产品，了解市场动态，开发新客户

3. 熟悉打样整个流程

4.接单

5. 打生产单，跟踪工厂的生产进度。

6.验货通过后，催回货款，订舱，安排物流公司到工厂装货

7.做报关单证，准时出货。

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2012.11 – 2013.04xxxx分行小企业金融部部门负责人

2012年末xxx经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户；

组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响；

自我评价

职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化； 关于团队：之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的'带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远；

关于人员培养：一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位，也确实卓有成效，之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人，最高的已担任到支行行长助理，来了支行之后提拔任命干部2人（支行只有3个管理岗位），同时也建设起了第二梯队和第三梯队，形成人才的连续和企业文化的传承，保证核心价值观的纯度；

关于工作思路：业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话，管理手段会显单一，但通过在支行近两年的磨砺，认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡，政治觉悟与工作业绩的平衡，务虚与务实的结合；

关于困难：年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格，说话办事总会不周不备，遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导，但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病，即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力，但通过近两年的成长会发现，其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后，和风细雨会让人成长，而疾风暴雨才会让人成熟，现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题；