如何写简历中的才能描述？（合集10篇）

【简介】感谢网友“胖墩墩”参与投稿，小编在这里给大家带来如何写简历中的才能描述？（共10篇），希望大家喜欢!

篇1：如何写简历中的才能描述？

如题，本人男，想应聘外企的医药代表，有两年多的私企的销售经验，求简历，特别是工作经验的描述，怎么样写才能

[如何写简历中的才能描述？]

篇2：职场简历：爱“投”才能“中”

职场简历：爱“投”才能“中”

大四学生小丁,是一个典型的“简历传单员”:每月奔波于各大招聘会现场发简历,半年下来一无所获。有同学问小丁:“你这样累不累啊?是不是要把简历给全市的单位都发一遍?”小丁却自信满满地回答:“对呀,现在竞争激烈,应聘成功的希望渺茫。只要简历发得够多,东方不亮西方亮,总有一家会录用我的!”

有相当一部分的应届毕业生,把应聘的过程当作“发简历”:抱着一大摞简历去招聘会“碰运气”,见一个招聘摊位发一份简历。结果,赶了一场招聘会,简历发出去不少,接到的面试通知寥寥无几,更不必说录用的机会了。

毕业生简历,好比产品的说明书,招商的推介书,千万不能简简单单地,像发传单一样对待简历。利用好你的简历,将使你事半功倍——

简历简单明了。既然是简历,首先要简单。动不动十几张甚至几十张的简历,哪位招聘负责人能有耐心看完?对于洋洋洒洒下笔千言的毕业生简历,招聘方不仅没心思看,而且还会认为此人处事风格低下:拖沓松散,不抓重点。这种作风如果带到工作当中去,恐怕没有单位会欢迎的。

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简历如何做才能引人注目

记者日前在走访几场高校内外举办的招聘会时，发现现在毕业生的简历五花八门，许多还做成了“很有分量”的厚厚一大叠，而招聘单位却对此大摇其头，认为绝大多数的简历都不合格。怎样的一份简历才是合格的？记者采访了几位资深的人力资源管理人士。

广州移动人力资源室主任李志平先生说，招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间，厚厚的简历不仅是浪费制作成本，甚至可能因为它过于冗长，招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一分简历的关键，把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等应集中在一页A4纸中便可以了。

如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛，而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。

对简历制作颇有研究的人力资源顾问于加朋先生还向记者介绍了可使抽出简历时增加面试机会的细节：

1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的`诚意，增加面试或复试的机会。

2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。

3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。